辞退补偿金额按照是12个月平均工资么

1.辞退补偿金额按劳动者劳动合同解除或终止前12个月平均工资算，平均工资是应得工资，涵盖计时、计件工资，还有奖金、津贴等货币收入。
2.工作不满12个月，按实际工作月数算平均工资。
3.劳动者月工资超用人单位所在地上年度职工月均工资三倍，补偿按职工月均工资三倍付，支付年限最多12年。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，近期公司因经营问题将其辞退。小朱工作了8个月，公司在计算辞退补偿金额时，仅以小朱的基本工资作为平均工资进行计算，小朱认为补偿金额应包含奖金、津贴等货币性收入。双方就辞退补偿金额的计算方式产生争议，小朱遂寻求解决办法。

案情分析:

1、根据相关法律规定，辞退补偿金额按劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资计算，这里的平均工资指应得工资，包括计时工资或计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入。小朱工作不满12个月，应按实际工作的8个月计算平均工资。
2、公司仅以基本工资计算补偿金额不符合法律规定，应将奖金、津贴等货币性收入纳入平均工资的计算范畴，以准确核算应支付给小朱的辞退补偿金额。