单位不出具离职证明怎么办

1.按规定，用人单位在解除或终止劳动合同后，有义务出具离职证明，不然要担责。
2.劳动者可先和单位协商，让其尽快出具。
协商无果，可向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期改正；
若造成损害，单位要赔偿，比如影响再就业的损失。
3.劳动者也能收集劳动关系、离职等证据，申请劳动仲裁，要求单位出证明并赔偿。
对仲裁结果不满，可起诉至法院。

案情回顾:

小朱从公司离职后，公司却拒绝为其出具离职证明。小朱多次与公司协商，希望公司能及时出具，但公司以各种理由拖延。小朱因没有离职证明，在找新工作时屡屡碰壁，遭受了一定的经济损失。小朱与公司的矛盾由此产生，协商无果后，小朱决定采取进一步措施维护自身权益。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位在解除或终止劳动合同时有义务出具离职证明，该公司拒绝出具的行为违反了法律规定，若给小朱造成损害，需承担赔偿责任。
2、小朱先与公司进行了协商，在协商不成的情况下，可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司限期改正。若确实给小朱造成如影响再就业等损失，公司应予以赔偿。小朱也可收集存在劳动关系、已离职等相关证据，申请劳动仲裁，要求公司出具离职证明并赔偿损失。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。