公司以没钱为由拒绝支付工资怎么办

当公司以没钱为由拒绝支付工资时，劳动者可通过以下途径维权：
1.协商解决：
主动与公司进行友好沟通，明确表达自己希望公司支付工资的诉求。
在沟通过程中，注意保留聊天记录、通话录音等相关协商记录。
如果双方能协商达成一致，务必签订书面协议，在协议中详细明确工资的支付时间和具体金额，这样能为后续提供有力依据。
2.投诉举报：
可向当地的劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门有权力对公司展开调查，一旦发现公司存在欠薪问题，会责令公司限期支付工资，以保障劳动者的合法权益。
3.申请仲裁：
向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
需在知道或应当知道自身权利被侵害之日起一年内，提交书面仲裁申请。
仲裁裁决生效后，若公司拒不履行支付义务，劳动者可向法院申请强制执行。
4.提起诉讼：
若劳动者对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，借助法律途径维护自己的权益。

案情回顾:

小何为某公司员工，公司以没钱为由，连续三个月未支付小何工资。小何多次与公司协商，公司虽承诺支付但却未兑现。小何向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令公司限期支付，然而公司仍未支付。小何遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，公司却称资金困难需延期支付，双方产生争议。

案情分析:

1、小何与公司的劳动关系受法律保护，公司以没钱为由拒付工资属违法行为。小何通过协商、投诉举报等方式维权，符合法律规定。
2、小何在公司未按劳动监察部门要求支付工资后申请仲裁，且在法定时效内，程序合法。若公司不履行仲裁裁决，小何可向法院申请强制执行；若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。