拖欠员工工资3年怎么处理

当用人单位拖欠员工工资长达3年时，员工可通过以下途径维权：
1.协商：
员工首先可以与用人单位进行友好沟通，明确提出支付拖欠工资的要求。
在此过程中，要注意保留相关记录，比如聊天记录、通话录音等。
这些记录可以作为日后维权的有力证据，以防单位事后不认账。
2.投诉：
若协商没有取得理想效果，员工可向当地劳动行政部门进行投诉。
劳动行政部门具有责令单位限期支付工资的权力。
如果单位逾期仍不支付，劳动行政部门会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金，以此保障员工的合法权益。
3.仲裁：
员工需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
需要注意的是，仲裁时效通常为一年，但存在时效中止、中断的情形时，时效可以延长。
4.诉讼：
如果员工对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自身权益。

案情回顾:

小何于3年前入职某公司，公司自入职后便开始拖欠小何工资。3年来，小何生活受到严重影响。小何多次与公司友好协商，要求支付拖欠工资，但公司均以各种理由推脱。无奈之下，小何不知后续该如何有效维权。

案情分析:

1、小何可向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令公司限期支付拖欠工资，若公司逾期不支付，将责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
2、小何也可准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意仲裁时效为一年，不过若存在时效中止、中断情形则可延长。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。