干了4天工作不发工资的后果是什么

在现实中，有些用人单位存在干4天工作却不发工资的情况，这可能让用人单位承担以下不良后果：
1.民事责任：
劳动者遇到这种情况有多种维权途径。
他们既可以向劳动监察部门投诉，让专业部门介入调查处理；
也能申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。
依据《劳动合同法》规定，用人单位必须按照劳动合同里的约定以及国家相关规定，及时且足额地向劳动者支付劳动报酬。
如果用人单位逾期不支付工资，就需要按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
2.行政责任：
劳动行政部门一旦发现用人单位存在这种不发工资的行为，会责令其限期支付。
若用人单位逾期依旧不支付，劳动行政部门有权对其给予行政处罚。
总之，劳动者付出了4天的劳动，就理应获得相应的报酬。
用人单位若不发工资，必然要面对上述法律后果。

案情回顾:

小何于[具体起始日期]入职某用人单位，连续工作4天。工作结束后，用人单位以工作时间短为由拒绝向小何发放工资。小何多次与用人单位协商，要求支付这4天的工资，但用人单位始终不予理会。小何认为自己付出了劳动，理应获得报酬，遂决定维护自己的合法权益。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。小何工作4天，用人单位不发工资的行为违反了该规定。
2、小何可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。若用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小何加付赔偿金。同时，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，可对其给予行政处罚。