工伤赔偿需满足什么条件

工伤赔偿要满足以下条件：
1.存在劳动关系：
劳动者和用人单位之间得有劳动关系，这其中也涵盖事实劳动关系。
劳动关系是认定工伤的前提，要是不存在劳动关系，就没法认定工伤。
比如没有签订劳动合同，但长期为单位提供劳动并接受管理，也属于事实劳动关系。
2.工作时间和场所内因工作受伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。
这里的“工作时间”不仅有正常上班时间，加班等延伸时间也算；
“工作场所”除了固定工作地点，因工作需要去的相关区域也包含在内。
例如销售人员在外出拜访客户途中受伤。
3.特定情形：
有几种特定情况也可认定工伤。
工作前后在工作场所做预备或收尾工作受伤；
工作时因履行职责遭暴力等意外伤害；
患上职业病；
因工外出期间因工作受伤或下落不明；
上下班途中，非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。
4.排除法定情形：
不能是故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等法定排除情形。

案情回顾:

小何受雇于一家工厂，一天加班结束后，在工厂车间清理设备时不慎被机器砸伤。工厂却以小何受伤时间不属于正常工作时间，且加班是小何个人行为为由，拒绝认定为工伤并进行赔偿。小何认为自己是在工作场所，因工作收尾性工作受伤，应认定为工伤。双方因此产生争议。

案情分析:

1、小何与工厂存在劳动关系，满足工伤认定的前提条件。
2、小何是在加班结束后，于工作场所内从事与工作有关的收尾性工作时受伤，符合工伤认定中工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害这一情形。
3、并无证据表明小何存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等法定排除情形，所以小何所受伤害应认定为工伤，工厂应进行工伤赔偿。