工伤放弃单位赔偿部分有效吗

工伤放弃单位赔偿部分是否有效，不能简单下结论，需要具体情况具体分析。
一般有效情形
通常，要是劳动者出于自愿，意识清醒，且没有受到任何胁迫，在相关协议里明确表示放弃单位部分赔偿，这种情况下协议可能是有效的。
这主要是遵循了当事人意思自治原则，即当事人可以按照自己的意愿来处理自身权益。
特殊无效或可撤销情形
显失公平：
若劳动者因缺乏必要的法律知识，在协议中放弃的赔偿数额远远超出其应得的赔偿，这种协议就可能显失公平。
存在不正当手段：
要是在协议签订过程中，存在欺诈、胁迫、乘人之危等情况，劳动者有权向法院或仲裁机构申请撤销该协议。
违反法律规定：
若放弃赔偿的约定违反了法律强制性规定，比如排除了单位法定的主要义务，那么这样的约定是无效的。
综上所述，工伤放弃单位赔偿部分的效力，需综合多方面因素来判断，不能一概认定其有效。

案情回顾:

小何在工作中受伤被认定为工伤，单位与小何签订协议，协议中约定小何放弃单位部分赔偿。小何认为自己签订协议时缺乏法律知识，放弃的赔偿数额远超过应得赔偿，协议显失公平，要求撤销该协议。而单位则认为小何是自愿、清醒且未受胁迫签订的协议，应属有效。

案情分析:

1、一般情况下，若劳动者自愿、清醒且未受胁迫，在协议中明确放弃单位部分赔偿，该协议符合当事人意思自治原则，可能有效。本案中单位主张协议有效基于此原则。
2、若协议显失公平，如劳动者因缺乏法律知识，放弃赔偿数额远超过应得赔偿，劳动者可申请撤销。小何以显失公平为由要求撤销协议，需法院结合具体情况判断协议效力。同时，若协议违反法律强制性规定则无效。