员工休息时间突发疾病死亡算工伤吗

1.常规情况
一般来说，员工在休息时间突发疾病死亡，通常不算工伤。
依据《工伤保险条例》，认定工伤需要满足一些特定情形，像在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。
这意味着正常的休息时段，并非工作的既定时间和场所，突发疾病死亡不符合常见的工伤认定标准。
2.特殊规定
存在特殊情况，若员工是在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况视同工伤。
这里“工作时间”和“工作岗位”是两个关键要素，缺一不可。
3.纯粹休息情况
要是员工处于纯粹的休息时间，比如在家中或者宿舍等非工作岗位的地方休息时突发疾病死亡，一般不符合工伤认定条件。
4.可尝试申请情况
但如果能证明该疾病与工作存在直接因果关系，例如因长期加班、承受高强度工作压力，最终导致疾病突发死亡等，员工家属可以尝试申请工伤认定，后续由相关部门进行调查判定。

案情回顾:

小何是某公司员工。一天下班后，小何回到宿舍休息时突发疾病，经抢救无效死亡。小何家属认为小何长期加班、工作强度大，疾病突发与工作有直接因果关系，应认定为工伤；而公司则以小何是在休息时间发病，不在工作时间和工作岗位为由，认为不属于工伤。双方就此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，员工在休息时间突发疾病死亡不符合工伤认定条件，因为认定工伤需符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形。
2、但如果能证明该疾病与工作有直接因果关系，如本案中小何家属认为的长期加班、高强度工作导致疾病突发死亡，可尝试申请工伤认定，最终由相关部门调查判定。