工伤事故中双方过错责任怎么分

1.工伤事故一般用无过错责任原则，只要职工伤害符合工伤认定情形，不论单位有无过错，都要担工伤保险责任。
2.职工故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀致伤亡，不算工伤，其他情况下职工有过错不影响工伤认定和待遇。
3.若工伤由第三人侵权造成，单位担责后可向第三人追偿。
工伤主要由单位担责，职工过错大多不影响权益，特殊情形除外。
案情回顾:

小朱是某工厂职工。一次工作时，小朱因违反操作规程，导致自己受伤。工厂认为小朱违规操作存在过错，不应认定为工伤，不愿承担工伤保险责任。小朱则认为自己是在工作中受伤，应认定为工伤并享受工伤保险待遇。双方为此产生争议。

案情分析:

1、在工伤事故中一般适用无过错责任原则，只要职工所受伤害符合工伤认定情形，用人单位都应承担工伤保险责任。小朱虽违反操作规程，但这不属于因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致伤亡的情形，所以不影响工伤认定和享受工伤保险待遇，工厂应承担工伤保险责任。
2、若工厂能证明小朱的工伤是由第三人的侵权行为造成，工厂在承担工伤保险责任后，可向第三人进行追偿。