没签合同的临时工受伤能否认定为工伤

1.没签合同的临时工受伤，符合条件可认定工伤。
即便未签书面合同，只要存在劳动关系，就受法律保护。
2.工作中受伤、工作前后因预备或收尾工作受伤、工作时突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡等情况，可认定为工伤。
3.临时工可用考勤记录、工资支付凭证证明劳动关系，向社保部门申请工伤认定。
4.认定为工伤后，可享相应工伤保险待遇。
案情回顾:

小朱是某单位临时工，未与单位签订书面劳动合同。一次工作中，小朱在工作场所因工作原因受伤。单位却以未签合同为由，否认与小朱存在劳动关系，拒绝为其申请工伤认定。小朱认为自己是在工作时受伤，应认定为工伤。

案情分析:

1、虽小朱未与单位签订书面劳动合同，但只要小朱受单位管理、从事单位安排的有报酬劳动且该劳动是单位业务组成部分，就存在劳动关系，受法律保护。
2、小朱在工作时间、工作场所，因工作原因受伤，符合认定工伤的条件。小朱可先通过考勤记录、工资支付凭证等证明与单位存在劳动关系，再向社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，小朱可享受相应工伤保险待遇。