劳动仲裁企业败诉会怎么样

劳动仲裁企业败诉后，需依据仲裁裁决结果承担相应责任，具体如下：
1.支付款项：
当仲裁裁决企业需支付工资、加班费、经济补偿、赔偿金等费用时，企业要在规定期限内完成支付。
例如，若企业被裁定支付劳动者拖欠的加班费，就需按照裁决金额和时间要求支付。
若逾期不支付，劳动者可向法院申请强制执行。
届时，法院会采取冻结企业账户等措施来保障劳动者权益，而且企业还可能需额外加付赔偿金。
2.继续履行合同：
若仲裁要求企业继续履行劳动合同，企业应恢复与劳动者的劳动关系。
这意味着企业要为劳动者提供原本约定的工作岗位，按照合同规定给予相应的薪酬待遇，保障劳动者能正常开展工作。
3.影响企业信誉：
劳动仲裁败诉记录会对企业信誉和形象造成负面影响。
在招聘时，优秀人才可能因企业的仲裁败诉记录而望而却步；
在商业合作中，合作伙伴也可能因此对企业产生质疑。
若企业拒不履行裁决，还会被列入失信名单，面临更多限制。

案情回顾:

小何于某企业工作期间，因加班工资及经济补偿问题与企业产生争议，小何向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁裁决企业需支付小何加班工资、经济补偿，并继续履行劳动合同。然而企业认为小何加班情况不属实，拒绝按裁决支付款项及继续履行合同。小何遂向法院申请强制执行。

案情分析:

1、根据仲裁结果，企业有义务在规定期限内支付工资、加班费、经济补偿等费用，若逾期不支付，劳动者有权申请强制执行，且企业可能需加付赔偿金。此企业拒绝支付款项的行为违反规定。
2、裁决要求企业继续履行劳动合同，企业应恢复与劳动者的劳动关系，按约定提供岗位及待遇。该企业拒绝履行，损害了劳动者权益。同时，败诉记录及拒不履行裁决行为会影响企业信誉，甚至使其被列入失信名单。