公司克扣工资可以要求多少赔偿

当公司出现克扣工资的情况时，劳动者完全可以依法维护自身权益并获得相应赔偿，具体如下：
1.劳动报酬：
依据《劳动合同法》规定，一旦公司存在克扣工资的行为，劳动者有权要求公司将克扣的部分足额支付给自己。
2.经济补偿：
要是劳动者以公司克扣工资为理由解除劳动合同，公司需按照劳动者的工作年限来支付经济补偿。
具体标准为每满一年支付一个月工资；
工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，支付半个月工资。
3.赔偿金：
劳动行政部门会责令公司限期支付克扣的工资，若公司逾期仍不支付，可责令其按照应付金额的50%以上100%以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
劳动者遇到公司克扣工资，可先尝试与公司进行协商。
若协商没有取得满意结果，还可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。

案情回顾:

小何于一家公司任职，近期发现公司克扣其工资。小何认为公司此举违反规定，要求公司足额支付克扣部分工资，公司却以各种理由拒绝。小何遂决定依法维权，与公司就劳动报酬、经济补偿等问题产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，小何有权要求公司足额支付克扣的劳动报酬。若小何以公司克扣工资为由解除劳动合同，公司需按其工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、若劳动行政部门责令公司限期支付，公司逾期不支付，应按应付金额50%以上100%以下标准向小何加付赔偿金。小何可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。