欠薪企业不支付工资怎么处理

当企业出现欠薪不支付工资的情况，劳动者可通过以下方式维护自身权益：
1.协商解决：
劳动者应主动与企业沟通，明确要求企业支付所拖欠的工资。
在协商过程中，要注重保存相关证据，像与企业负责人的聊天记录、通话录音等，这些都可能在后续起到关键作用。
2.向劳动监察部门投诉：
若协商未能达成满意结果，劳动者可向劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门拥有调查企业的权力，他们会责令企业在规定期限内支付所欠工资。
3.申请劳动仲裁：
劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
需在知道或应当知道自身权利被侵害之日起一年内，准备好仲裁申请书以及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
仲裁裁决生效后，若企业拒不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
4.报案：
若企业存在恶意欠薪行为，数额较大，且经政府有关部门责令支付后仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，此时劳动者可向公安机关报案。

案情回顾:

小何在一家企业工作，企业却长期欠薪不支付工资。小何先与企业协商，要求支付所欠工资，并保存了聊天记录作为证据，但协商无果。之后，小何向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令企业限期支付工资，可企业依旧未支付。于是，小何向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交了劳动合同、工资条等证据。仲裁裁决企业支付工资后，企业仍不履行。

案情分析:

1、小何与企业协商并保护证据，这是合理合法的维权第一步，保障了自身权益并为后续维权提供支撑。
2、协商不成后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令企业限期支付，符合法律规定。
3、小何申请仲裁并在规定时间内提交证据，仲裁裁决具有法律效力。企业不履行，小何可申请法院强制执行。若企业恶意欠薪，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，小何可报案。