就业协议书违约责任谁承担

就业协议书违约责任的承担主体需根据具体违约情形来判断，以下为你详细介绍不同主体违约的情况：
1.毕业生违约：
若毕业生与单位签订就业协议后，却不按约定去该单位就业，便构成违约。
毕业生违背了到单位就业的约定，这会打乱单位的招聘安排。
此时，毕业生需承担违约责任，通常要依照协议约定向用人单位支付违约金。
2.用人单位违约：
若用人单位没有正当理由拒收毕业生，或者擅自变更岗位、薪资等关键条款，这种行为构成违约。
用人单位应承担违约责任，需要赔偿毕业生因此遭受的损失，比如毕业生为重新求职产生的额外费用等。
3.学校违约：
若学校在学生就业过程中违反约定，像未按承诺提供相关就业服务等，学校也需承担违约责任。
学校具体的责任承担方式，要依据协议约定以及学生的实际损失来确定。
总之，就业协议的各方都应遵守约定，避免违约行为的发生。

案情回顾:

小何与某单位签订就业协议书后，却临时决定不去该单位就业。同时，小丽与另一单位签协议后，该单位无正当理由拒收小丽，还擅自变更岗位与薪资条款。此外，小静反映学校未按承诺为其提供相关就业服务。三方因此就违约责任的承担产生争议。

案情分析:

1、小何签订协议后不去单位就业，违背了到单位就业的约定，给单位招聘安排造成影响，构成违约，需按协议约定向用人单位支付违约金。
2、用人单位无正当理由拒收小丽，且擅自变更关键条款，构成违约，应赔偿小丽求职额外支出等损失。
3、学校未按承诺提供就业服务，违反约定，需承担违约责任，具体责任承担方式依协议约定及小静实际损失确定。