公司拖欠工资几个月劳动仲裁会受理吗

1.仲裁受理情况
当公司拖欠工资长达几个月时，劳动仲裁一般会受理此类案件。
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因劳动报酬产生的争议属于劳动仲裁的受案范围。
2.申请仲裁条件
只要劳动者和用人单位存在劳动关系，且在仲裁时效内，就能够申请仲裁。
在劳动关系存续期间，若因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制；
但要是劳动关系终止了，劳动者需在劳动关系终止之日起一年内提出申请。
3.申请所需材料
劳动者申请劳动仲裁时，要准备好相关材料。
具体包括仲裁申请书、双方主体资料，以及能证明存在劳动关系和公司拖欠工资的证据等。
4.仲裁委处理流程
仲裁委收到劳动者的申请后，会在五日内决定是否受理该案件。
所以，只要符合相关条件，因公司拖欠工资而提出的仲裁申请通常都会被受理。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司已经拖欠他数月工资。小朱要求公司支付工资，公司却以资金周转困难为由拒绝。小朱决定通过劳动仲裁解决，公司则认为小朱申请仲裁不合理，双方产生争议。小朱遂向仲裁委提出仲裁申请。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因劳动报酬发生的争议属于劳动仲裁受案范围。小朱与公司存在劳动关系，公司拖欠工资事实明确，只要在仲裁时效内，小朱的仲裁申请应被受理。
2、小朱申请仲裁需准备仲裁申请书、双方主体资料、存在劳动关系及公司拖欠工资的证据等材料。仲裁委收到申请后，会在五日内决定是否受理。