公司乱扣工资怎么维权

当公司出现乱扣工资的情况，员工有多种途径可维护自身权益：
1.与公司协商：
员工可直接和公司沟通，明确要求公司详细说明扣工资的依据和理由。
要是属于无故克扣，员工应强硬要求公司足额支付工资，保障自身的劳动所得。
2.向劳动监察部门投诉：
员工需准备能证明劳动关系和工资情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
之后向当地劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门拥有调查权，一旦查证公司乱扣工资属实，会责令公司在规定期限内支付克扣的工资。
3.申请劳动仲裁：
如果协商和投诉都无法解决问题，员工可在知道或应当知道自身权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁委员会会按照法定程序进行审理，并作出公正裁决。
4.提起诉讼：
若员工对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作，发工资时发现公司无故扣了自己一部分工资。小朱找公司协商，要求公司说明扣工资的依据和理由，公司却未给出合理答复。小朱又向劳动监察部门投诉，提交了劳动合同、工资条等材料，但问题仍未解决。无奈之下，小朱决定申请劳动仲裁以维护自身权益。

案情分析:

1、公司无故扣工资的行为侵犯了员工小朱获得足额劳动报酬的权利，小朱有权要求公司说明扣工资依据和理由，若属无故克扣，公司应足额支付工资。
2、小朱先与公司协商，又向劳动监察部门投诉，最后申请劳动仲裁，维权途径合理合法。劳动监察部门有权调查公司，若查证属实会责令公司限期支付。小朱若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。