劳动合同违约赔偿标准咋算

劳动合同违约赔偿的计算要根据不同情况而定：
1.劳动者违约：
服务期违约：
当劳动者违反服务期约定时，需按照约定向用人单位支付违约金。
不过，违约金的数额有上限，它不能超过用人单位为其提供的培训费用，同时也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
例如，单位花费1万元为员工进行培训，约定服务期5年，员工工作2年后违约，那么未履行的3年分摊的培训费用就是违约金上限。
竞业限制违约：
若劳动者违反竞业限制约定，需按双方之前的约定支付违约金。
要是违约金数额过高或者过低，仲裁机构或者法院会根据实际情况进行调整。
2.用人单位违约：
违法解除劳动合同：
用人单位违法解除劳动合同时，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；
工作六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，支付半个月工资。
其他违约情形：
像用人单位未按约定支付劳动报酬等其他违约情况，需依照法律规定赔偿劳动者的损失。

案情回顾:

小朱与某公司签订了为期三年的劳动合同，公司为其提供了专业培训并约定了两年服务期。小朱工作一年后却突然跳槽到竞争对手公司。公司认为小朱服务期违约，要求其支付违约金；小朱则觉得违约金过高。此外，该公司还存在未按约定支付小胡劳动报酬的情况，小胡要求公司依法赔偿损失。

案情分析:

1、关于小朱服务期违约，依据法律规定，小朱应按约定向公司支付违约金，且违约金数额不得超过公司提供的培训费用，也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。若小朱认为违约金过高，可通过仲裁或法院根据实际情况调整。
2、对于公司未按约定支付小胡劳动报酬这一违约情形，公司需依法赔偿小胡的损失。