提前上班途中受伤算工伤吗

1.提前上班受伤认定工伤的条件
提前上班途中受伤，在符合一定条件时可认定为工伤。
根据《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，因受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
2.条件的具体解释
“上下班途中”：
提前上班也处于上班途中的合理范围。
“非本人主要责任”：
这需要交通管理等部门出具的事故责任认定书来明确。
比如，员工提前上班时被汽车撞了，交警认定对方负主要责任，那么该员工受伤就可能被认定为工伤。
3.不能认定工伤的情况
如果员工在事故中自身承担主要责任，或者受伤原因并非上述规定的特定类型事故，通常不能认定为工伤。
总之，提前上班途中受伤是否算工伤，关键在于是否满足“非本人主要责任”以及是否属于规定的事故类型这两个条件。

案情回顾:

小朱为了提前到公司完成紧急任务，在正常上班时间前提早出门。途中，小朱被一辆汽车撞倒受伤。小朱认为自己是在上班途中受伤，应认定为工伤，公司却以小朱是提前上班，且不确定事故责任为由，拒绝为其申请工伤认定，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。提前上班也属于上班途中合理范畴，所以小朱提前上班途中受伤有认定工伤的可能性。
2、“非本人主要责任”需由交通管理等部门出具的事故责任认定书确定。若交警认定对方负主要责任，小朱受伤应认定为工伤；若小朱自身承担主要责任，则一般不能认定为工伤。