日工上下班途中受伤算工伤吗

结论：
日工与单位形成劳动关系，在合理时间和合理路线的上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害算工伤；若是劳务关系，上下班途中受伤一般不算工伤，双方按过错担责。
法律解析：
根据法律规定，劳动关系下的日工，满足合理的上下班时间和路线，且在非本人主要责任的特定事故中受伤，应认定为工伤。例如正常下班按合理路线回家，遭遇非本人主责交通事故，就能被认定。而劳务关系的日工，上下班途中受伤通常不认定为工伤，由双方根据过错承担责任。日工若想认定工伤获得赔偿，可通过提供劳动合同、考勤记录等证明与单位存在劳动关系。如果在工伤认定等方面有疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

1.日工与单位形成劳动关系，上下班途中受伤在一定情形下算工伤。需是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，且要满足合理时间和合理路线的“上下班途中”条件，如正常工作时间、合理路线回家途中发生非本人主责交通事故可认定。
2.若日工与单位是劳务关系，上下班途中受伤一般不认定为工伤，双方按过错承担责任。
3.日工可通过提供劳动合同、考勤记录等证明劳动关系，申请工伤认定以获得赔偿。日工要清楚自己与单位的关系性质，工作中注意留存相关证明材料，一旦发生符合条件的受伤情况，及时申请工伤认定维护自身权益。

法律分析：
（1）日工与单位形成劳动关系时，上下班途中满足一定条件算工伤。即受到非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，且符合合理时间和路线的“上下班途中”条件。例如正常工作时间、走合理路线回家途中遇非本人主责交通事故，可认定工伤。
（2）若日工与单位是劳务关系，上下班途中受伤通常不认定为工伤，双方按过错承担相应责任。
（3）日工可凭借劳动合同、考勤记录等证明劳动关系，进而申请工伤认定获取赔偿。

提醒：
日工需明确自身与单位的关系，留存好相关证据，不同关系下处理方式不同，若有疑问可咨询进一步分析。

（一）日工若与单位是劳动关系，上下班途中满足合理时间和合理路线，且受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，可申请工伤认定获得赔偿。要注意收集相关证据，如事故责任认定书等。
（二）若日工与单位是劳务关系，上下班途中受伤一般不算工伤，双方按过错担责。日工可与单位协商赔偿事宜。
（三）日工可通过提供劳动合同、考勤记录、工资发放记录等证明劳动关系，以申请工伤认定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

1.日工与单位形成劳动关系，上下班途中受伤，在一定情形下算工伤。即受到非本人主要责任的交通或轨道、轮渡、火车事故伤害，且满足合理时间和路线的“上下班途中”条件，如正常时间、合理路线回家遇非主责事故，可认定。
2.若为劳务关系，上下班受伤一般不算工伤，双方按过错担责。
3.日工可凭劳动合同、考勤记录等证明劳动关系，申请工伤认定获赔偿。