临时工在上下班途中受伤，雇主有责责任吗

若临时工与雇主属于劳务关系，其在上下班途中受伤时雇主通常无需承担赔偿责任。这是因为劳务关系中，提供劳务一方因劳务受损才按双方过错分担责任，而上下班途中并不属于实际提供劳务的阶段。

若临时工与雇主构成劳动关系，在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通等事故伤害时，应认定为工伤，雇主需承担工伤保险责任。若雇主未为其缴纳工伤保险，则需按工伤保险待遇的项目和标准直接支付相关费用。

结论：临时工在上下班途中受伤，雇主是否担责取决于双方形成的是劳务关系还是劳动关系。

法律解析：
若临时工与雇主形成劳务关系，根据民法典规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，由双方各自的过错承担相应责任。而上下班途中通常不属于提供劳务的过程，因此雇主一般无需对该情况承担赔偿责任。若临时工与雇主形成劳动关系，依据相关法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。此时雇主作为用人单位，需承担相应的工伤保险责任。若用人单位未为临时工缴纳工伤保险，则需按照工伤保险待遇项目和标准向临时工支付费用。如果不清楚自己与雇主之间属于哪种关系，或者遇到类似的受伤赔偿问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

临时工在上下班途中受伤，雇主是否承担责任需根据双方形成的用工关系类型确定，不同关系下的责任认定规则存在差异。

1.若双方形成劳务关系，雇主通常不对临时工上下班途中受伤承担赔偿责任。劳务关系中，仅当提供劳务一方因劳务受到损害时，才根据双方各自过错分担责任，而上下班途中一般不属于提供劳务的过程，因此不符合劳务损害赔偿的适用条件。

2.若双方形成劳动关系，临时工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡或火车事故伤害的，应认定为工伤，雇主需承担相应工伤保险责任。若雇主未依法为临时工缴纳工伤保险，则需按照工伤保险待遇项目和标准向临时工支付费用。

3.雇主应与临时工明确约定用工关系，签订书面协议清晰界定关系类型及权利义务，减少后续纠纷隐患。

4.临时工发生事故后，需及时收集事故责任认定书、医疗凭证等证据，为后续权益主张提供依据。

5.劳动关系下，雇主应依法为临时工缴纳工伤保险；劳务关系下，雇主可购买商业意外保险，降低自身风险。

法律分析：
（1）若临时工与雇主形成劳务关系，雇主通常不对其上下班途中受伤承担赔偿责任。劳务关系中，提供劳务一方因劳务受到损害的，需根据双方各自过错承担相应责任，而上下班途中不属于提供劳务的过程，因此一般不纳入劳务损害的赔偿范围。

（2）若临时工与雇主形成劳动关系，在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡或火车事故伤害的，应认定为工伤，雇主需承担相应工伤保险责任。若雇主未为临时工缴纳工伤保险，则需按照工伤保险待遇项目和标准支付相关费用。

提醒：
临时工受伤后应先确认与雇主的关系类型，若存在劳动关系争议或工伤认定疑问，建议及时咨询专业法律人士以明确责任归属。

（一）若临时工与雇主形成劳务关系，雇主通常不对其上下班途中受伤承担赔偿责任。因为劳务关系中，提供劳务一方因劳务受到损害才按双方过错分担责任，而上下班途中不属于提供劳务的过程，所以雇主无责。

（二）若临时工与雇主形成劳动关系，且在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡或火车事故伤害，应认定为工伤，雇主需承担工伤保险责任。若雇主未为临时工缴纳工伤保险，需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。