公司拖欠工资想要离职厂里不批准怎么办

1.解除合同权利：
当公司出现拖欠工资的情况时，员工有单方面解除劳动合同的权利，且不需要经过厂方批准。
这是因为依据《劳动合同法》，用人单位没有及时、足额支付劳动报酬，劳动者就可以解除劳动合同。
2.解除合同方式：
员工要书面通知公司解除劳动合同，在通知里明确写明是因为公司拖欠工资而离职。
为了保证通知能有效送达且有凭证，建议采用邮政快递等方式。
3.追讨工资途径：
离职后，员工有权要求公司支付被拖欠的工资。
如果公司拒绝支付，员工可以采取两种途径维权。
一是向劳动监察部门投诉，二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.仲裁准备材料：
申请仲裁时，员工需要准备一些能证明劳动关系和工资数额的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。
通过这些合法途径，员工可以维护自身权益，不仅能要回应得的工资，还有可能获得相应补偿。

案情回顾:

小朱在一家工厂工作，工厂长期拖欠他的工资。小朱多次与厂方沟通，要求支付工资，但厂方一直以各种理由拖延。小朱决定解除劳动合同，并书面通知厂方，表明因厂方拖欠工资而离职。厂方却称小朱解除合同需经厂方批准，否则按擅自离职处理，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可单方解除劳动合同，无需厂方批准。小朱书面通知厂方解除合同的行为符合法律规定。
2、小朱离职后有权要求厂方支付拖欠工资。若厂方拒绝，小朱可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时应准备劳动合同、工资条等证据以维护自身权益。