劳动者怎样维护自身权益

劳动者维护自身权益可从以下几个方面着手：
1.了解法律规定：
熟悉《劳动法》《劳动合同法》等法律法规，明确自身在工作中的权利与义务。
像休息休假权，能保障劳动者有足够时间休息；
获得劳动报酬权，确保付出劳动后能拿到合理薪资。
了解这些，才能清楚自己权益的边界。
2.签订书面合同：
入职时，一定要和用人单位签订书面劳动合同。
合同中要明确工作内容，避免工作中被随意增加额外任务；
明确劳动报酬的金额、发放时间等；
明确工作时间，防止过度加班。
书面合同是维权的关键证据。
3.留存关键证据：
在日常工作里，注意收集和保存相关证据，例如考勤记录，能证明自己的工作时长；
工资条，可核实薪资发放是否正确；
工作证，能证明自己与单位的劳动关系。
这些证据在维权时可能会发挥重要作用。
4.选择合法途径：
当权益受到侵害，先尝试和单位协商解决。
若协商无果，可以向劳动监察部门投诉举报，由其责令单位整改。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱入职某公司后，公司未与其签订书面劳动合同，且经常安排加班却不支付加班费。小朱向公司提出支付加班费及签订合同的要求，公司以各种理由拒绝。小朱平时保留了考勤记录和工资条等证据，他决定维护自身权益，与公司协商无果后，不知后续该如何做。

案情分析:

1、根据《劳动法》《劳动合同法》，劳动者享有休息休假权和获得劳动报酬权，小朱有权获得加班费。入职时公司应与小朱签订书面劳动合同明确关键条款，未签订属于违法行为。
2、小朱保存的考勤记录和工资条可作为维权证据。他协商不成后，可向劳动监察部门投诉举报，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。