工伤保险直系亲属照顾算不算护工

1.工伤保险里，直系亲属照顾并非法定护工，不过能参照护工处理。
职工工伤需护理，停工留薪期由用人单位负责。
若亲属照顾，可主张护理费。
2.护理费数额按当地护工同等级别劳务报酬算。
护理人员有收入，参照误工费；
无收入或雇护工，按当地护工报酬算。
3.实践中，亲属主张护理费要提供护理证明，像护理时间、情况等。

案情回顾:

小朱在工作中受伤被认定为工伤，在停工留薪期需要护理。小朱的母亲小丽主动承担起照顾他的责任。小朱康复后，要求单位支付小丽照顾期间的护理费，单位却以小丽并非法定护工为由拒绝支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，职工因工伤需护理，在停工留薪期内用人单位负责护理。小朱在停工留薪期需要护理，单位有责任承担护理相关费用。
2、虽然小丽是小朱的直系亲属，并非专业护工，但在这种情况下可以参照护工处理，小朱可主张护理费。护理费数额参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。若小丽有收入，参照误工费规定计算；无收入则参照当地护工劳务报酬标准。不过，小丽需提供护理相关证明，如护理时间、护理情况等，以合理主张护理费。