70多岁解聘补偿问题怎么解决

1.70多岁人员和单位大多是劳务关系，而非劳动关系，一般不适用劳动法解聘补偿规定。
若有劳务合同，按约定处理；
没约定解聘补偿的，无补偿义务。
2.若70多岁人员没享养老保险待遇且被认定属劳动关系，单位违法解除，要付二倍赔偿金；
合法解除且符合补偿情形，按工作年限一年补一个月工资。
3.双方先协商，劳务关系协商不成可起诉，劳动关系则可申请仲裁。

案情回顾:

70多岁的小朱在某单位工作，近期单位决定解聘小朱。小朱认为自己工作多年，单位应给予解聘补偿，而单位则称与小朱是劳务关系，不存在解聘补偿。双方就小朱与单位是劳动关系还是劳务关系以及是否应给予解聘补偿产生争议。

案情分析:

1、70多岁人员与单位关系一般为劳务关系，通常不适用劳动法关于解聘补偿规定。若双方有劳务合同，应按合同约定处理。若合同约定了解聘补偿情形和标准，依约执行；未约定则无补偿义务。本案需先确定双方有无劳务合同及合同约定情况。
2、若小朱此前未享受养老保险待遇且被认定与单位存在劳动关系，单位违法解除，小朱可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；合法解除且符合支付经济补偿情形的，按工作年限每满一年支付一个月工资标准补偿。双方可先协商，协商不成，劳务关系可向法院起诉，劳动关系可申请劳动仲裁。