入职一天辞退有赔偿吗

1.入职一天被辞退，赔偿情况依实际判断。
若单位能证明劳动者不符合录用条件，像学历造假、不具备岗位特定技能等，依法解除合同，无需赔偿。
2.若单位无正当理由辞退，属违法解除。
劳动者可要求继续履行合同；
若不要求或无法履行，单位需按经济补偿标准双倍赔偿。
不过入职一天，补偿金额一般不高。

案情回顾:

小朱入职某公司仅一天便被辞退。小朱认为公司无正当理由辞退自己，属于违法解除劳动合同，要求公司继续履行合同或给予赔偿。但公司称小朱不符合录用条件，因其招聘岗位明确要求特定技能，而小朱实际上并不具备该技能，所以解除劳动合同无需支付赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小朱确实不具备岗位所需特定技能，符合以劳动者不符合录用条件解除劳动合同的规定，那么公司无需支付赔偿。
2、若公司无法证明小朱不符合录用条件，其辞退行为属于无正当理由辞退，构成违法解除劳动合同。此时小朱可要求继续履行劳动合同；若小朱不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。不过因小朱仅入职一天，经济补偿金额通常较低。