工伤认定书生效了单位可以推翻吗

1.工伤认定书生效后，单位通常不能随意推翻，因其作为行政行为，具有确定、拘束和执行效力。
2.若单位能证明认定存在违法情况，可通过行政复议或诉讼解决。
复议要在知道认定书60日内提出，诉讼需在知道行政行为6个月内进行。
3.单位需有充分证据，如事实有误、法律适用错误或程序违法等，才可能撤销或变更认定，否则难以推翻生效认定书。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经认定为工伤，工伤认定书生效。然而，小朱所在单位认为此次工伤认定不合理，想要推翻该认定。但单位没有立刻采取行动，直到距离知道工伤认定书已过去70日，才准备通过行政复议解决，且无法提供认定时事实有误、适用法律错误或程序违法等充分证据。

案情分析:

1、工伤认定是行政行为，生效后具有确定力、拘束力和执行力，单位一般不能随意推翻。
2、单位若要推翻生效的工伤认定书，需有证据证明该认定存在违法情形，并通过行政复议或行政诉讼途径解决。单位申请行政复议应在知道工伤认定书之日起60日内提出，提起行政诉讼需在知道或应当知道作出行政行为之日起6个月内进行。本案中单位已超过行政复议申请期限，且缺乏有效证据，所以难以推翻生效的工伤认定书。