职工辞职了工伤怎么赔偿

1.职工辞职前被认定工伤，辞职后仍能获赔。
赔偿分两部分，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
2.赔偿标准按伤残等级定，具体标准由省级政府规定。
3.职工要先完成工伤认定和劳动能力鉴定，再和单位协商赔偿。
协商不成，可通过劳动仲裁或民事诉讼解决。
劳动仲裁申请时效为一年，从知道权利受侵害日起算。

案情回顾:

小朱是某公司职工，工作期间受伤被认定为工伤。之后小朱因个人原因辞职，向公司提出支付一次性伤残就业补助金，同时要求工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。公司认为小朱已离职，不应再给予赔偿。小朱则认为自己工伤认定在离职前，应获得相应赔偿。双方就此产生争议，协商无果。

案情分析:

1、根据法律规定，职工辞职后若此前被认定为工伤，可获得两部分赔偿，即由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，赔偿标准依伤残等级由省级人民政府规定，所以小朱的诉求有法律依据。
2、小朱可先完成工伤认定与劳动能力鉴定，再与单位协商赔偿。若协商不成，可通过劳动仲裁或民事诉讼解决。需注意申请劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。