职工债权如何确认债务关系

1.确认职工债权债务关系，先看劳动合同，它是确定岗位、报酬等债权基础的关键，能证明劳动关系。
2.工资支付记录很重要，如工资条、转账记录，可明确欠薪数额等债权内容。
3.考勤记录能证实出勤和工作时间，辅助确定报酬债权，工作证等可佐证职工身份。
4.发生争议，先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能仲裁或诉讼，由相关机构判定。

案情回顾:

小朱是某单位职工，与单位就工资支付产生争议。小朱认为单位拖欠其数月工资，而单位称已按规定发放。小朱拿出劳动合同证明劳动关系及约定报酬，还有工资支付记录显示单位未足额发放，考勤记录证明其正常出勤。双方协商无果，小朱准备通过进一步途径解决。

案情分析:

1、在职工债权确认债务关系时，劳动合同是关键依据，它能确定工作岗位、劳动报酬等债权基础，小朱持有的劳动合同可证明其与单位的劳动关系及应得报酬。
2、工资支付记录能证明用人单位向职工支付工资的情况，小朱的工资支付记录可明确单位欠薪数额。考勤记录可证实职工出勤和工作时间，辅助确定劳动报酬债权，小朱的考勤记录能辅助其主张应得工资。若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，也可通过劳动仲裁或诉讼程序，由相关机构根据这些证据判定债权债务关系。