劳动仲裁不予受理后直接起诉吗

1.可起诉的情况
劳动仲裁不予受理后，通常能直接起诉。
劳动争议案件需遵循仲裁前置程序，也就是得先经过劳动仲裁。
要是仲裁委作出不予受理的决定，按照《劳动争议调解仲裁法》，劳动者若对该决定不服，能在收到不予受理通知书那天起十五日内，向人民法院提起诉讼。
2.起诉准备
起诉时，准备好相关证据很关键。
比如劳动合同，它明确了劳动者和用人单位的权利义务；
工资条能证明工资发放情况；
工作证可表明劳动者在该单位工作。
这些材料能证明劳动关系以及相关事实。
3.起诉流程
要按照法院的要求和程序来操作。
首先是立案，然后提交诉状等。
不同地区在具体操作流程和细节上可能不一样，所以要遵循当地法院的规定。
只有这样，才能确保诉讼顺利进行，让自己的合法权益得到维护。

案情回顾:

小许在一家公司工作后，与公司发生劳动争议。小许向劳动仲裁委申请仲裁，然而仲裁委作出了不予受理的决定。小许认为自己的权益受到侵害，对于仲裁委不予受理的决定存在争议，决定通过法律途径解决，考虑向法院提起诉讼。

案情分析:

1、依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议案件需先经过仲裁前置程序。小许在仲裁委作出不予受理决定后，有权自收到通知书之日起十五日内起诉。
2、小许起诉时要准备好能证明劳动关系及相关事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。同时需按当地法院要求和程序进行立案、提交诉状等操作，以保障诉讼顺利。