拖欠工资没证据怎么告

1.维权依据：
即使没有拖欠工资的直接证据，劳动者依然可以通过多种途径维权。
因为劳动争议案件实行举证责任倒置，用人单位需要证明已支付工资，若无法证明，就要承担不利后果。
2.收集证据：
劳动者首先要收集能证明劳动关系的材料。
像劳动合同是最直接的证明；
工作证能表明你是该单位员工；
考勤记录可证明你的工作时间；
工资支付凭证复印件能反映工资发放情况；
社会保险缴纳记录也能侧面证明劳动关系；
同事证言则可从旁佐证。
3.维权途径
协商：
可以先尝试与用人单位协商，和平解决工资拖欠问题。
投诉：
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位支付工资。
仲裁：
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委审理时会根据双方提供的证据及陈述进行判断。
4.诉讼：
劳动仲裁是诉讼的前置程序，若对仲裁结果不服，才可向法院提起诉讼。
需要注意的是，要尽快采取行动，避免超过仲裁时效，否则自身权益将难以得到保障。

案情回顾:

小何在一家公司工作数月后，公司一直拖欠其工资。小何起初未保留相关证据，与公司协商时，公司否认拖欠工资。小何为维护自身权益，开始收集能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录等。但公司坚称已支付工资，双方产生争议。小何遂考虑通过劳动监察部门或劳动仲裁来解决问题。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动争议案件实行举证责任倒置，用人单位需证明已支付工资，若该公司无法证明，将承担不利后果。
2、小何可先向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付工资；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意，劳动仲裁是诉讼的前置程序，且要尽快行动，避免超过仲裁时效。