劳动仲裁拖欠工资申请赔偿2倍怎么办

1.法律依据：
如果想通过劳动仲裁申请因拖欠工资的2倍赔偿，得先清楚法律依据。
按照《劳动合同法》，用人单位自用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，要每月给劳动者支付两倍工资。
要是用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，从应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月也需支付两倍工资。
2.证据准备：
申请劳动仲裁时，要准备能证明劳动关系以及工资拖欠事实的证据。
常见的有劳动合同，它能直接证明你和单位存在劳动关系；
工资条可显示你的工资情况以及是否存在拖欠；
考勤记录能证明你在单位的工作时间等。
3.仲裁裁决：
仲裁委受理后，会依据双方提供的证据和庭审情况作出裁决。
若裁决支持你的请求，用人单位就得按规定支付2倍工资赔偿。
4.后续途径：
要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼，借助法律进一步维护自己的合法权益。

案情回顾:

小何于2023年3月入职某公司，直至2023年10月公司都未与其签订书面劳动合同，且存在拖欠工资的情况。小何认为公司应支付其2倍工资赔偿，公司则以各种理由拒绝。小何决定通过劳动仲裁维护自身权益。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小何入职超一个月公司未签合同，符合此规定。
2、小何在劳动仲裁时需准备如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据。仲裁委将依据双方证据和庭审情况裁决，若支持请求，公司需支付2倍工资赔偿。若小何对结果不服，可在规定时间向法院起诉。