哪些情况劳动仲裁有2倍赔偿

法律分析：
（1）第一种可获2倍赔偿的情形是用人单位未及时签订书面劳动合同。自用工超过1个月不满1年未签合同，单位需每月支付2倍工资，目的在于规范用人单位用工行为，保障劳动者权益，促使其依法与劳动者签订合同。
（2）第二种是用人单位违法解除或终止劳动合同。当劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行时，单位要按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者工作年限计算，不同工作时长对应不同补偿标准。

提醒：
劳动者遇到上述情况申请劳动仲裁时，要注意收集能证明劳动关系和相关事实的证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）当用人单位自用工之日起超1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者应留意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，然后申请劳动仲裁，要求对方每月支付2倍工资。
（二）若用人单位违法解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行合同或合同已无法履行，劳动者可按自身工作年限计算经济补偿，收集单位违法解除或终止合同的证据，申请劳动仲裁，要求单位按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动仲裁有两种情况可获2倍赔偿：
用人单位自用工超1个月不满1年未签书面合同，需每月付2倍工资，这保障劳动者权益，促使用人单位依法签约。

用人单位违法解约或终止合同，劳动者不要求继续履行或无法继续履行的，按经济补偿标准2倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满1年付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付半个月工资。遇到这些情况，劳动者可收集证据仲裁维权。

结论：
劳动仲裁中有两种情形可获2倍赔偿，一是单位超1个月不满1年未与劳动者签书面合同，需支付每月2倍工资；二是单位违法解除或终止合同且劳动者不要求继续履行或合同不能继续履行时，单位按经济补偿标准2倍支付赔偿金。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》为保障劳动者权益，规定用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同，应每月支付2倍工资，这可督促单位依法签订合同。若单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准2倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。劳动者遇到这些情况，可收集证据申请劳动仲裁维权。如果您在劳动过程中也遇到类似问题，不确定自身权益和维权方式，可向专业法律人士咨询。

劳动仲裁中，劳动者在两种情形下可获2倍赔偿。一是用人单位在用工超1个月不满1年时未与劳动者订立书面劳动合同，需每月支付2倍工资，这能保障劳动者权益，促使单位依法签合同。二是用人单位违法解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行时，用人单位应按经济补偿标准的2倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.增强法律意识，了解自身权益，在入职时主动要求签订书面劳动合同。
2.工作期间注意收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等。
3.遇到用人单位侵权行为，及时与单位沟通协商，协商不成可申请劳动仲裁。