劳动仲裁未签合同如何主张2倍工资

结论：未签合同主张2倍工资，需证明劳动关系、收集入职时间证据，按流程向劳动仲裁委申请仲裁，不服仲裁结果可向法院起诉。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者要主张2倍工资，首先要证明与单位存在劳动关系，工资支付凭证、工作证、考勤记录等可作为证据。同时收集入职时间证据，从用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日可主张该权益。之后要准备仲裁申请书，向有管辖权的劳动仲裁委提交申请及证据，明确请求事项。仲裁委受理后会安排开庭，庭审中要清晰阐述并出示证据。若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内起诉。劳动权益保护较为复杂，若在处理未签合同主张2倍工资过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律帮助。

未签合同主张2倍工资，关键在于证明劳动关系并按流程申请仲裁。需提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明与单位存在劳动关系，收集入职时间证据确定主张起始时间，自用工满1个月次日至满1年前一日可主张。

解决措施和建议如下：
1.准备仲裁申请书，详细写明双方信息、仲裁请求及事实理由，请求事项明确支付未签合同的2倍工资及具体金额。
2.向有管辖权的劳动仲裁委提交申请书及相关证据。
3.仲裁委受理安排开庭，庭审中清晰阐述事实理由，出示证据。
4.若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。

法律分析：
（1）未签订合同主张2倍工资，关键在于证明与单位存在劳动关系，可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来达成。

（2）收集入职时间证据很重要，这能确定主张2倍工资的起始时间，从用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日都可主张。

（3）准备仲裁申请书时，要详细写明双方信息、仲裁请求以及事实理由，且请求事项需明确要求支付未签合同的2倍工资及具体金额。

（4）向有管辖权的劳动仲裁委提交申请书和相关证据，仲裁委受理后会安排开庭，庭审中需清晰阐述事实和理由并出示证据。

（5）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

提醒：
收集证据时应确保其真实性和关联性，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析解决方案。

（一）证明劳动关系：可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明与单位存在劳动关系，为主张2倍工资奠定基础。
（二）收集入职时间证据：准确确定入职时间，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日可主张2倍工资。
（三）准备仲裁材料：准备仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求及事实理由，请求事项明确要求支付未签合同的2倍工资及具体金额。
（四）提交申请：向有管辖权的劳动仲裁委提交申请书及相关证据。
（五）参加庭审：仲裁委受理安排开庭，庭审中清晰阐述事实和理由，出示证据。
（六）后续起诉：若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.主张未签合同2倍工资，得先证明和单位有劳动关系，可拿出工资支付凭证、工作证、考勤记录等。还要收集入职时间证据，从用工满1个月次日到满1年的前一日能主张2倍工资。
2.准备仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求与事实理由，明确要求支付的2倍工资金额。将申请书和证据提交给有管辖权的劳动仲裁委。
3.仲裁委受理后会安排开庭，庭审时清晰阐述事实、出示证据。若对结果不服，可在规定时间起诉至法院。