拖欠工资劳动仲裁什么流程可以起诉

以下详细介绍拖欠工资劳动仲裁后起诉的流程：
1.仲裁前置：
当遭遇工资拖欠问题，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
要准备好仲裁申请书，同时附上如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的相关证据。
仲裁委在受理申请后，会根据具体情况安排开庭审理。
2.收到裁决书：
仲裁程序结束后，当事人会收到仲裁裁决书，该文书明确了仲裁的结果。
3.起诉准备：
若对仲裁结果不满意，需在规定的15日期限内，向有管辖权的人民法院提起诉讼。
要提交详细的起诉状，内容涵盖原被告的基本信息、具体的诉讼请求以及事实与理由等。
并且要按照被告人数提交起诉状副本。
此外，还需准备能支持诉讼请求的各类证据材料。
4.法院审理：
法院受理案件后，会安排开庭时间。
开庭时，双方当事人需到庭进行陈述，并进行举证和质证。
法院会根据审理情况依法作出判决。
在整个过程中，一定要留意各阶段的时间节点，及时行使自己的权利，以此维护自身的合法权益。

案情回顾:

小何在某公司工作后，公司一直拖欠其工资。小何为维护自身权益，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交了劳动合同、工资条等证据。仲裁委受理后安排了开庭审理，仲裁结束小何收到了仲裁裁决书。然而，小何对仲裁结果不服，于是决定向有管辖权的人民法院提起诉讼。

案情分析:

1、本案中小何经历了仲裁前置程序，先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁并提交相关证据，这是符合法律规定的劳动纠纷处理流程。
2、小何对仲裁结果不服，在规定的15日期限内向法院起诉，准备了起诉状及副本和相关证据材料，后续法院会安排开庭审理并作出判决。整个过程小何需注意各阶段时间节点以维护自身权益。