兼职公司倒闭有赔偿吗

兼职情况一般可分为两种，不同情况在公司倒闭时的处理方式不同。
1.劳务关系：
当兼职人员与公司构成劳务关系时，双方是平等主体，签订的是劳务合同。
在这种情况下，若公司倒闭，通常兼职人员无法获得赔偿。
按照《民法典》规定，若因公司倒闭导致合同无法履行，首先看合同中有无相关约定，若有则按约定处理；
若合同未作约定，双方可进行协商。
但在法律上，公司通常没有必须给予赔偿的责任。
2.事实劳动关系：
要是兼职人员与公司形成了事实劳动关系，依据《劳动合同法》，公司倒闭属于劳动合同终止的情形。
此时，公司需要向劳动者支付经济补偿。
补偿标准根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，支付半个月工资。
所以，形成事实劳动关系的兼职人员在公司倒闭时能获得相应经济补偿。

案情回顾:

小何在一家公司兼职。公司突然倒闭，小何不清楚自己能否获得赔偿。小何与公司未签订书面合同，不确定是劳务关系还是事实劳动关系。小何认为自己为公司付出了劳动，公司倒闭应给予一定补偿；而公司方面则觉得不一定需要赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小何与公司是劳务关系，依据《民法典》，双方为平等主体间的劳务合同。公司倒闭致合同无法履行，按合同约定处理；无约定则协商解决，通常公司无赔偿责任。
2、若小何与公司形成事实劳动关系，根据《劳动合同法》，公司倒闭属合同终止情形。公司应按小何工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。