超一年后解除劳动合同应如何处理

1.超一年后解除劳动合同分情况处理。
用人单位自用工超一年未签书面合同，视为订立无固定期限合同。
违法解除，按经济补偿标准二倍赔，工作每满一年给一个月工资，半年以上按一年算，不足半年给半月工资。
2.劳动者有过错，如严重违规，单位解除无需补偿。
客观情况合法解除，单位需支付补偿。
3.劳动者提前三十天书面通知或试用期提前三天通知解除，无补偿。
案情回顾:

小朱在某公司工作超过一年，公司一直未与其订立书面劳动合同。某天，公司突然以小朱违反规章制度为由解除劳动合同。小朱认为自己并未严重违规，公司是违法解除，要求公司支付赔偿金；而公司则坚称小朱存在过错，无需支付补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。该公司未与小朱签订书面劳动合同超一年，应视为已与小朱订立无固定期限劳动合同。
2、若公司要解除劳动合同，需证明小朱存在严重违反用人单位规章制度等过错情形。若公司无法证明，其解除行为属于违法解除，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司能证明小朱存在过错，则无需支付补偿。