未按时发工资可以解除劳动合同几天

1.解除合同权利
如果用人单位没有按时发放工资，劳动者有权立即解除劳动合同。
依据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者就具备了解除劳动合同的条件。
2.经济补偿规定
按照《劳动合同法》第四十六条，在这种情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算方式为：
根据劳动者在本单位工作的年限来定，每满一年支付一个月工资。
如果工作时间是六个月以上但不满一年，按一年计算；
不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
3.解除合同流程与维权途径
劳动者解除劳动合同时，要以书面形式通知用人单位，明确指出解除原因是用人单位未按时发工资。
若单位不支付经济补偿，劳动者不用慌张，可通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
这样，劳动者在面对用人单位未按时发工资的情况时，就知道如何依法保护自己的权益了。

案情回顾:

小何于2022年3月入职某公司，公司自2023年5月起未按时发放工资。小何多次与公司沟通，公司仍未支付。2023年7月，小何决定解除劳动合同，要求公司支付经济补偿，公司认为小何主动离职不应支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。本案中公司未按时发工资，小何有权解除合同。
2、根据该法第四十六条，用人单位应向劳动者支付经济补偿。小何工作超一年不满一年半，公司应支付一个半月工资作为经济补偿。若公司不支付，小何可申请劳动仲裁维权。