解除合同后社保赔偿按什么标准

1.因单位未依法缴纳社保而解除合同，劳动者可获经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.单位未缴社保致劳动者有其他损失，如无法享受医保，劳动者可要求赔偿实际损失。
3.劳动者可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
解除合同涉及社保赔偿分两种情况，单位未依法缴纳社保致合同解除，劳动者可获经济补偿；未缴纳社保造成其他损失，劳动者可要求赔偿实际损失，可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据相关法律，当单位未依法缴纳社保导致合同解除时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若单位未缴纳社保使劳动者有其他损失，像无法享受医保待遇等，劳动者能要求单位按实际遭受的损失进行赔偿。劳动者遇到此类情况，可先和单位协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在社保赔偿方面还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

1.解除合同涉及社保赔偿分两种情况处理。一是单位未依法缴纳社保致合同解除，劳动者可获经济补偿，补偿标准按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资以解除或终止合同前十二个月平均工资为准。
2.二是单位未缴社保造成其他损失，像无法享受医保待遇等，劳动者可要求单位按实际损失赔偿。
3.解决措施和建议：劳动者遇到此类情况，可先和单位协商。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位解决问题；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）当单位未依法缴纳社保致使合同解除，劳动者能获得经济补偿。补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若单位未缴纳社保给劳动者带来其他损失，像无法享受医保待遇等，劳动者可要求单位赔偿实际损失，以实际遭受的损失作为赔偿依据。
（3）劳动者遇到此类情况，可先和单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者维权时需保留好相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）当单位未依法缴纳社保致合同解除，劳动者可按工作年限要求经济补偿。工作每满一年获一个月工资补偿；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月获半个月工资补偿，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）若单位未缴纳社保造成劳动者其他损失，像无法享受医保待遇，劳动者可要求单位按实际损失赔偿。
（三）劳动者可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。