拖欠工资直接仲裁是否可以主张赔偿金

1.仲裁可主张拖欠工资赔偿金
当遭遇用人单位拖欠工资时，劳动者直接申请仲裁是可以主张赔偿金的。
依据《劳动合同法》规定，要是用人单位没有及时且足额支付劳动报酬，在劳动行政部门责令其限期支付后，仍不支付的，就需要按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
2.仲裁裁决情况
若劳动者仅申请仲裁，通常仲裁委只会对拖欠的工资本金进行裁决。
不过，劳动者也可以在仲裁的时候，明确提出加付赔偿金的请求，并且说明用人单位存在经责令后仍不支付工资的情形。
3.获取赔偿金的关键
要想获得赔偿金并非易事，劳动者需要证明自己已经向劳动行政部门进行了投诉，而且用人单位在被责令后依旧未支付工资。
要是无法提供这些证明，可能就难以得到赔偿金的支持。
4.建议
所以，建议劳动者在申请仲裁之前，充分收集与拖欠工资、向劳动行政部门投诉等相关的证据，以此来维护自身的合法权益，确保在仲裁中能就拖欠工资以及可能的赔偿金获得合理的裁决。

案情回顾:

小何在一家公司工作，公司却拖欠他数月工资。小何决定通过仲裁维权，不仅要求公司支付拖欠的工资，还主张按照《劳动合同法》支付赔偿金。然而，仲裁委初步仅对拖欠工资本金进行裁决。小何坚称公司经劳动行政部门责令后仍不支付工资，应给予赔偿金，但他未能拿出已向劳动行政部门投诉且公司经责令未支付的证据。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，经劳动行政部门责令限期支付仍不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2、仅申请仲裁时，仲裁委一般仅裁决拖欠工资本金。劳动者若主张赔偿金，需证明已向劳动行政部门投诉且用人单位经责令未支付，否则难以获得支持，故仲裁前应充分收集相关证据。