法律如何制裁拖欠工资行为

以下是对拖欠工资行为的制裁方式：
1.行政责任：
当劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况，可以向劳动行政部门反映。
劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。
如果用人单位逾期仍不支付，劳动行政部门会责令其按应付金额的百分之五十至百分之一百的标准，向劳动者加付赔偿金。
2.刑事责任：
若用人单位以转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，或者本身有能力支付却拒不支付，且数额较大，在政府有关部门责令支付后仍不支付，将面临刑事处罚。
情节一般的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；
若造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
如果是单位犯罪，单位要被判处罚金，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，也会依照上述规定接受处罚。
3.民事赔偿：
除了上述责任，用人单位还需依法向劳动者支付被拖欠的工资以及相应利息等，以弥补劳动者的损失。

案情回顾:

小何在一家公司工作数月，公司一直拖欠其工资。小何多次与公司沟通，公司负责人小李却以各种理由推诿。劳动行政部门责令公司限期支付工资，公司逾期仍未支付。经调查，该公司并非无支付能力，而是故意拖欠，小何遂寻求法律途径解决。

案情分析:

1、从行政责任看，劳动行政部门已责令公司限期支付，公司逾期未付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小何加付赔偿金。
2、从刑事责任考量，若该公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的处罚更重。单位犯罪的，公司会被判处罚金，小李等直接负责人员也会受相应刑罚。
3、民事赔偿方面，公司需依法向小何支付拖欠的工资及相应利息。