故意托欠农民工的钱怎么办

1.明确违法行为：
用人单位故意拖欠农民工工资是违法的行为。
2.协商解决途径：
当遇到工资被拖欠的情况，农民工可先尝试与用人单位进行沟通协商，明确要求其在一定期限内支付所欠工资。
3.投诉与赔偿：
如果协商没有取得效果，农民工可以向劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。
要是用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门可责令其按应付金额的50%-100%向农民工加付赔偿金。
4.仲裁与诉讼：
农民工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以要求用人单位支付工资等款项。
若对仲裁裁决结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
5.刑事追责：
若用人单位存在恶意拖欠工资且数额较大的情况，就可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。
此时，农民工可向公安机关报案，由司法机关依法追究其刑事责任。
总之，农民工在面对工资拖欠问题时，要依靠合法途径来维护自身权益。

案情回顾:

小何等农民工在小丽所在公司工作，工程结束后，公司故意拖欠他们的工资。小何等人与小丽协商，要求限期支付工资，但小丽以各种理由拖延。小何等人无奈，不知该如何合法讨回工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、用人单位故意拖欠农民工工资是违法行为。小何等人可先与用人单位协商，要求限期支付，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察责令限期支付，逾期不付要加付赔偿金。
2、小何等人也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服还可向法院起诉。若用人单位恶意拖欠且数额大，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，小何等人可向公安机关报案追究其刑事责任。