工资停发了怎么解决

1.与单位沟通。
先和用人单位交流，搞清楚工资停发原因，尝试协商补发工资。
2.投诉维权。
若协商不成，收集劳动合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉，部门有权责令单位限期支付。
3.申请仲裁。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意要在规定时效内提交申请。
4.提起诉讼。
对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内去法院起诉。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，突然被停发工资。小朱与公司沟通，公司却以经营困难为由拒绝补发。小朱不满，决定维权。他收集了劳动合同、工资条和考勤记录等证据，先向劳动监察部门投诉，但问题未得到有效解决。于是，小朱又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，然而对仲裁结果仍不满意，遂准备向法院提起诉讼。

案情分析:

1、小朱被停发工资后，先与用人单位沟通协商，符合解决工资停发问题的正常流程。公司以经营困难为由拒绝补发工资，若未经合法程序，属于违法行为。
2、小朱收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉以及申请劳动仲裁，都是依法维权的方式。仲裁作为劳动纠纷的前置程序，小朱遵循了法定程序。对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉，也是其合法权利。