拖欠员工工资未签订合同有效吗

1.没签合同不影响劳动关系成立，只要实际用工，事实劳动关系受法律保护。
2.单位拖欠工资且未签书面合同，要担法律责任。
超过一个月不满一年未签合同，需每月付双倍工资。
3.拖欠工资违法，员工可向劳动部门投诉、申请仲裁，要求支付工资和经济补偿，工作每满一年支付一个月工资。
员工权益受法律保障。

案情回顾:

小朱到一家公司工作，公司一直未与小朱签订书面劳动合同。工作数月后，公司拖欠小朱工资。小朱多次索要无果，认为公司不仅拖欠工资，还未签订合同侵害了自己权益；而公司则觉得未签合同劳动关系不成立，无需支付双倍工资和拖欠工资。

案情分析:

1、即便公司与小朱未签订书面劳动合同，但小朱实际为公司提供了劳动，存在实际用工，事实劳动关系受法律保护。
2、依据法律，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，应当向小朱每月支付二倍的工资。
3、公司拖欠工资属于违法行为，小朱可通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等方式，要求公司支付拖欠工资及经济补偿。经济补偿按小朱在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。