
劳动者遭受工伤事故并造成严重影响时,选择离职也是有资格向相关部门申请赔偿款的,具体包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金以及一次性工伤医疗补助金三部分。值得注意的是,第一笔赔偿款项——即一次性伤残补助金可在劳动者与用人单位的劳动关系仍然持续之际立即申请索取,而后面两项赔偿则需待双方的劳动合同终止或解除之后才能进行申请。

工伤事故发生后,经鉴定,工伤保险基金会会在1-6个月内支付一次性伤残补助金。提交相关资料后,企业约1个月可收到款项。但员工实际领赔偿会受公司规定影响,时间可能有所延迟。

获得工伤认定证书后,按以下步骤申请赔偿: 1.收集事故伤害证据,一年内向人力资源社会保障行政部门申请工伤认定,恢复后申请劳动能力鉴定,了解当地补偿政策估算赔偿额。 2.与雇主协商或提起劳动仲裁。 3.委托律师填写并提交工伤待遇申请表,提供相关资料请求赔偿。等待审批后领取赔偿款。若雇主购买工伤保险,部分赔偿由基金支付;若未足额缴纳,雇主承担全部责任。建议维权时寻求律师协助。

工伤认定期间离职,劳动者仍可依法获得赔偿。根据我国法律法规,工伤七级至十级伤残的劳动者离职后,有权获得一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。补助金的具体数额根据各地政策法规确定。

员工在工伤事故后,若希望离职并获得相应赔偿,应在成功获得工伤认定结果通知书后约两个月内,携带通知书和个人身份证明等必要文件,前往当地社会保障事务经办机构申请。经过严格审批,若符合条件,工伤保险基金将按规定支付赔偿金。