工作满五年获得补偿有几个月工资

经济补偿的计算核心是劳动者在用人单位的工作年限，每满一年对应一个月工资的补偿，工作满五年通常可获得五个月工资的经济补偿，但实际补偿金额还需结合月工资标准及用人单位是否违法解除劳动合同等因素确定。

1.确定月工资的计算依据。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这是计算经济补偿的关键基数，劳动者应注意保存该期间的工资条、银行流水等凭证，以便准确核对补偿金额。

2.了解高工资情形下的补偿限制。若劳动者月工资超过用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿将按该三倍数额计算，且支付年限最多不超过十二年，劳动者需知晓这一法定限制避免预期偏差。

3.掌握违法解除的赔偿标准。若用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，例如工作满五年的劳动者可获得十个月工资的赔偿，遇到此类情况应通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）经济补偿的年限计算依据劳动者在本单位的工作时长确定，每满一年支付一个月工资，工作满五年的，一般可获得五个月工资的经济补偿。

（2）计算经济补偿的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，该平均工资应包含正常工作状态下的全部应得工资。

（3）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额执行，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

（4）用人单位违法解除劳动合同时，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，例如工作满五年的，可获得十个月工资的赔偿金。

提醒：
劳动者应留存劳动合同解除或终止前十二个月的工资记录，以便准确计算平均工资；遭遇劳动合同解除时，需明确解除是否合法，若为违法解除可主张赔偿金，具体权益需结合实际情况咨询专业人士分析。

（一）正常解除劳动合同的经济补偿计算方式为，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作满五年的，可获得五个月工资的经济补偿。此处月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（二）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

（三）用人单位违法解除劳动合同的，需按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作满五年的，可获得十个月工资的赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关条款。第四十七条内容：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条内容：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿的计算基础是劳动者在单位的工作时长，每工作满一年，单位需支付一个月工资作为补偿，若工作满五年，一般可拿到五个月工资的补偿。

这里的月工资指的是劳动合同解除或者终止前十二个月内，劳动者的平均工资水平。

如果劳动者的月工资超过用人单位所在直辖市或设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的标准将按该三倍数额执行，且支付年限最多不超过十二年。

若用人单位违法解除劳动合同，需要按照上述经济补偿标准的两倍支付赔偿金，比如工作满五年的，可获得十个月工资的赔偿。

结论：
经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资，违法解除劳动合同需支付二倍经济补偿作为赔偿金，月工资有明确计算标准及上限限制。

法律解析：
1.经济补偿的年限计算：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，劳动者在本单位工作每满一年，用人单位支付一个月工资作为经济补偿，工作五年可获五个月工资经济补偿。
2.月工资的定义：月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.高工资情形的限制：若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
4.违法解除的赔偿金：用人单位违法解除劳动合同时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作五年则可获十个月工资赔偿。
如果您在劳动合同解除、经济补偿或赔偿金计算方面存在疑问，建议咨询专业法律人士，以获取符合自身实际情况的准确法律指导。