劳动仲裁调解书发生效力时间如何确定

1.调解书生效条件
劳动仲裁调解书在双方当事人签收后，便正式产生法律效力。
在仲裁调解环节，仲裁委员会会制作好调解书并送达给双方。
2.拒绝签收的处理
若一方或者双方拒绝签收调解书，那么该调解书就不具备效力。
此时，仲裁委员会需要及时作出裁决，以解决双方的劳动争议。
3.签收的意义及后续义务
双方签收调解书，代表着对调解内容的认可与接受。
从签收那一刻起，双方都要依照调解书的约定来履行各自义务。
4.不履行的解决办法
要是一方不履行义务，另一方有权向法院申请强制执行。
例如，用人单位没有按照调解书的规定支付劳动者工资，劳动者就可以凭借生效的调解书，向法院申请强制用人单位支付工资。
5.签收时间的重要性
准确把握签收时间非常关键，它直接关系到调解书效力的确定以及后续相关权利的实现。

案情回顾:

小许与所在公司因工资支付问题产生劳动纠纷，申请劳动仲裁。仲裁委调解后制作了调解书并送达双方。小许当场签收，但公司代表小李却拒绝签收。仲裁委只能及时作出裁决。后来公司在裁决结果出来后又同意签收调解书，双方签收后，公司却未按调解书支付小许工资。小许遂打算维护自身权益。

案情分析:

1、劳动仲裁调解书经双方当事人签收后才发生法律效力，本案中公司一开始拒绝签收，调解书不生效，仲裁委及时裁决合理。后来双方签收，调解书生效。
2、公司未按调解书支付小许工资，小许有权凭借生效的调解书向法院申请强制执行，以实现自己的合法权益。