故意拖欠工资是否构成犯罪

1.故意拖欠工资在特定情形下会构成犯罪。
依据相关法律，若用人单位通过转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动者报酬，或者本身有能力支付却拒不支付，且数额较大，在政府有关部门责令支付后仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪。
2.“数额较大”在各地司法实践里标准不同。
通常而言，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，金额在五千元至二万元以上；
或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，数额累计达到三万元至十万元以上，就属于“数额较大”。
3.劳动者若遭遇故意拖欠工资的情况，可先向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会责令用人单位支付工资。
要是用人单位依旧不支付，并且符合上述犯罪构成要件，就要被追究刑事责任。
这既保障了劳动者的合法权益，也对恶意拖欠工资的行为形成了有力震慑。

案情回顾:

小许等十名劳动者在小丽的公司工作，小丽的公司自半年前起开始拖欠工资。小许等人多次催要，小丽却以公司资金周转困难为由拖延。后小许等人向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令小丽支付工资，但小丽以转移公司部分财产的方式拒不支付。小许等人核算，被拖欠的工资累计达五万余元。

案情分析:

1、小丽的公司有能力支付却以转移财产的方式逃避支付劳动者报酬，数额累计五万余元，已超过“拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上”的标准。
2、经劳动监察部门责令支付后仍不支付，小丽的行为符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件，应被追究刑事责任。小许等人可通过法律途径维护自身权益。