工厂的老板不发工资怎么办

当遇到工资被拖欠的情况时，劳动者可以按照以下步骤维护自身权益：
1.收集证据：
要收集能证明劳动关系以及工资数额的相关证据。
比如劳动合同，它明确了双方的权利和义务；
工资条能清晰显示工资构成和具体数额；
考勤记录可证明工作时间；
工作证则是在职的一种证明。
2.与老板协商：
先尝试和老板沟通，直接要求支付工资。
心平气和地说明情况，表达自己的诉求。
3.向劳动监察部门投诉：
若协商无果，可以向劳动监察部门反映情况。
劳动监察部门会责令老板限期支付工资。
如果老板逾期不支付，劳动监察部门可责令用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
4.申请劳动仲裁或起诉：
也可以直接申请劳动仲裁，由劳动争议仲裁委员会依法作出裁决。
要是对仲裁结果不满意，可在规定期限内向法院提起诉讼。
总之，劳动者要通过合法途径维护自身权益，确保足额拿到应得的工资。

案情回顾:

小许在一家公司工作数月后，老板一直拖欠工资。小许手上有劳动合同、工资条和考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。小许与老板协商支付工资事宜，但老板拒绝支付。小许认为老板此举侵害了自己权益，不知后续该如何维权。

案情分析:

1、小许可向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令老板限期支付工资，若老板逾期不付，可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小许加付赔偿金。
2、小许也能直接申请劳动仲裁，由劳动争议仲裁委员会依法裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过合法途径维护自身权益以拿到足额工资。