欠薪发生时间是离职时间吗

1.欠薪时间界定
欠薪发生时间不能仅以离职时间来判断。
依据法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，及时且足额向劳动者支付工资。
只要出现未按时支付工资的情况，欠薪行为就已经存在，和劳动者是否离职没有关系。
2.实例说明
举个例子，假如劳动合同明确规定每月5日发放工资，但到了这一天工资却没发，那么此时欠薪行为就已经产生了，即便劳动者还在职。
3.劳动者维权途径
要是用人单位恶意拖欠工资，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。
其一，可以向劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位限期支付工资；
其二，也能申请劳动仲裁，除了要求支付工资外，还可主张相应赔偿。
4.证据留存
在维权过程中，证据至关重要。
劳动者要留存好能证明劳动关系以及欠薪事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这样在维权时才能有力地支撑自己的主张。

案情回顾:

小许在某公司工作，劳动合同约定每月5日发薪。然而，该公司到了发薪日却未按时支付工资。小许虽未离职，但认为公司已经构成欠薪。公司则称要等小许离职时再一并结算工资，双方因此产生争议。小许决定通过合法途径维护自己权益。

案情分析:

1、从法律规定来看，工资应按劳动合同约定和国家规定及时足额支付给劳动者。该公司未在约定的每月5日发薪，此时欠薪行为即已产生，并不以小许是否离职为界定标准。
2、若该公司恶意拖欠工资，小许可通过合法途径维权。他可向劳动监察部门投诉，要求责令公司限期支付，也可申请劳动仲裁，要求支付工资及相应赔偿，同时要留存好劳动合同、工资条等相关证据。