公司不按时发工资怎么解决

当公司不按时发工资时，劳动者可按以下步骤维护自身权益：
1.与公司沟通协商：
主动和公司交流，明确告知公司不按时发工资违反了工资支付的相关规定，要求公司尽快发放所欠工资。
2.向劳动监察部门投诉：
若与公司协商无果，可向劳动监察部门反映情况。
该部门有权责令公司在规定期限内支付工资。
若公司逾期仍不支付，将责令其按应付金额的50%-100%向劳动者加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁：
准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据，向仲裁机构申请仲裁。
通过仲裁要求公司支付工资及相应赔偿。
仲裁裁决具有法律效力，若公司拒不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
4.向工会反映：
还可以向工会反映公司拖欠工资的情况，由工会出面协助与公司协商解决问题。
劳动者要通过合法途径，积极维护自己获得劳动报酬的权益。

案情回顾:

小何在一家公司工作，公司连续两个月未按时发放工资。小何与公司沟通协商，要求尽快发放工资，指出公司违反工资支付规定，但公司以资金周转困难为由拒绝。小何不知该如何进一步维护自己的权益，遂咨询了解决办法。

案情分析:

1、小何与公司协商不成后，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小何加付赔偿金。
2、小何也能申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条等证据，通过仲裁要求公司支付工资及相应赔偿。若公司不履行仲裁裁决，小何可申请强制执行。另外，小何还可向工会反映，由工会协助协商解决。